Жалоба №1733

- В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором. Согласно письму Роструда от 28.11.2013 № 14-2-242 и письму Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 сроки выплаты заработной платы должны определяться не периодами, в течение которых она может быть выплачена, а конкретными днями (числами) месяца. В противном случае работодатель не сможет гарантировать соблюдение предусмотренного ч.6 ст.136 ТК РФ требования о сроке выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца). Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплачивать накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч.8.ст. 136. ТК РФ. В соответствии с частью 9 ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На основании изложенного, если работник считает, что работодатель считает, что работодатель нарушает его трудовые права, работник вправе обратиться в суд в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ или в Государственную инспекцию труда Республики Коми с указанием фактов нарушений. За устной консультацией вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Республики Коми по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, 156/2 в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 ежедневно с понедельника по пятницу, либо по телефону «горячей линии» 31-59-06.