Все, что нужно знать про больничные в 2024 году

Hh.ru рассказал об изменениях в выплатах по больничным и важных нюансах, связанных с больничными листами.

Этот документ выдается работникам, которые временно не могут работать из-за проблем со здоровьем. В соответствии с законодательством, его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком.

Согласно требованиям закона, если работник не работал в течение последних двух лет или его заработная плата была ниже расчетного критерия, то для таких случаев устанавливается минимальный размер оплаты больничного листка нетрудоспособности. В 2024 году минимальный размер оплаты будет увеличен на 3000 рублей и составит 19242 рубля, по сравнению с 16242 рублями в 2023 году

Работодатель оплачивает только первые три дня больничного, а все остальные дни оплату осуществляет Социальный фонд.

С 2024 года максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и пособий в связи с материнством увеличились. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:

• 122 808 рублей в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);
• 98 246 рублей в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
• 73 685 рублей в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
• В 2023 году максимальные выплаты по больничному составляли 83 205 рублей.

Отметим, что есть нюансы, о которых многие просто забывают. Например, даже после увольнения работник может принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату в течение 30 календарных дней. Однако, уволенному работнику оплата будет составлять только 60% от средней заработной платы, в отличие от работника на постоянной работе, который получает 100% оплату.

В случае заболевания во время отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Кроме того, есть несколько способов проверить правильность расчета выплат по больничным. Во-первых, можно обратиться в бухгалтерию и запросить расчет. Во-вторых, можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для сравнения данных. Кроме того, некоторые компании могут предлагать дополнительные выплаты по больничным листам, которые следует уточнить в HR-отделе компании.