Сыктывкарка: "Начальство не дает обещанный отпуск"

Сыктывкарка, которая работает официально в социальном фонде уже шесть месяцев, пожаловалась на то, что ей не дают предусмотренный по трудовому договору отпуск. Журналист “Про Города” узнал, что именно произошло с женщиной и как нужно действовать в такой ситуации. 

Сыктывкарка Мария Юрова рассказала, что работает по трудовому договору уже шесть месяцев, но обещанный отпуск ей до сих пор не дали: 

“Я работаю в социальном фонде по адресу: улица Кирова, 36, с февраля 2023 года уборщицей. За это лето и весну уже все сотрудницы кроме меня были в отпуске. Меня начальство не отпускает, ссылаясь на то, что работать будет некому. Но когда все отдыхали, я их заменяла, выполняла двойную работу, а меня никто подменить не хочет. Одна женщина вообще отдыхала почти все лето и никого это не смущает”.

Мария объяснила, что после многочисленных просьб ей все-таки предложили отпуск в сентябре:

“После того, как от начальства я уже два раза получила письменный отказ, они мне все-таки предложили отпуск, но в сентябре. А мне нужно было именно летом. Осенью ведь уже будет прохладно и особо никуда не съездишь, не погуляешь. После этого я уже обращалась в трудовую инспекцию, но пока ответа не было. Боюсь, что пока ответят, уже лето пройдет”.

Юрист Сергей Гундерин объяснил, как действовать в такой ситуации: 

“В таком случае, во-первых, пишется официальное заявление на отпуск на имя работодатели. Он уже должен дать либо отказ официально, либо подписать заявление об отпуске. Если этого не происходит, то пишется претензия на того работодателя. В претензии необходимо описать все условия: сколько вы работаете, какой отпуск положен, когда он предусмотрен. Нужно указать, что работодатель не выдает положенный отпуск, поэтому вы намерены обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию. Если начальство и на это никак не реагирует, то нужно обратиться в третью инстанцию, то есть в государственную трудовую инспекцию. Необходимо написать заявление, где указаны все обстоятельства ситуации и жалоба на работодателя”. 

В Социальном фонде по Республике Коми прокомментировали ситуацию:

"Юрова Мария Ивановна принята на работу уборщиком служебных помещений в отделение Социального фонда РФ по Республике Коми 01.02.2023 года.
Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть, официальное право на отпуск у Юровой Марии возникло после 1 августа 2023 года. Тем не менее, учитывая летний период и необходимость сотрудницы в летнем отдыхе, приказом отделения от 12.07.2023 №3983 Юровой Марии был предоставлен досрочный отпуск на 11 календарных дней с 20.07.2023. Выйдя из отпуска, 3 августа 2023 года сотрудница обратилась с заявлением на повторный оплачиваемый отпуск в августе. Но в связи с производственной необходимостью работницу попросили сдвинуть отпуск на сентябрь. К сожалению, данную просьбу сотрудница проигнорировала, как и факт досрочного предоставления ей работодателем отпуска в июле. Таким образом, обратившись в редакцию портала "Про Город" с жалобой на своего
работодателя Мария утаила от редакции факт досрочного предоставления ей отпуска".

Информация обновлена 16 августа 2023 года.