Средняя зарплата молодых специалистов в Коми составляет 27,5 тысяч

Аналитики подробно изучили рынок труда в республике

Больше всего вакансий для выпускников образовательных учреждений Республики Коми находятся в сфере продаж. Их число составляет 45% процентов от количества всех вакантных мест для молодых специалистов без опыта работы. Таковы данные портала по поиску работы HeadHunter.

Специалисты портала HeadHunter проанализировали рынок труда Республики Коми. Они изучили, в каких сферах с января по март 2018 года открыли больше всего рабочих мест для специалистов без опыта работы. Так, 45% от всего числа вакантных мест открыты в сфере продаж. На втором месте - область маркетинга и пиара. В этой сфере открыто 29% от общего числа вакансий. Тройку лидеров замыкает раздел под названием «Начало карьеры, студенты». Здесь находятся 19% вакантных мест по Коми. Кроме этого, в республике открыты вакансии для специалистов в области инвестиций и для административного персонала. В этих областях находятся 18% и 15% рабочих мест соответственно. Всего в ходе исследования аналитики изучили 2801 вакансию, которые были опубликованы с 1 января по 31 марта 2018 года.Также специалисты провели анализ уровня конкуренции среди кандидатов без опыта работы в Республике Коми. Хорошо заметно, что этот показатель меняется в зависимости от сезона: весной конкуренция сильно повышается. Но в этом нет ничего удивительного. В этот период студенты сдают выпускные экзамены и ищут работу. В целом, в Республике Коми высокая конкуренция. На одну вакансию в сфере «Начало работы, студенты» в среднем претендуют десять соискателей. Выше этот показатель только в Санкт-Петербурге. Там на одно рабочее место претендуют 16 молодых специалистов. Кроме этого эксперты посчитали среднюю заработную плату, которую предлагают кандидатам из Коми в области «Начало работы, студенты». Она составляет 27,5 тысячи рублей. Как сообщают аналитики, это примерно на 7 тысяч выше того, что ожидают молодые специалисты. Хотя такой высокий показатель можно объяснить тем, что некоторые вакансии публикуют компании из Москвы или Санкт-Петербурга. Они указывают более высокие зарплаты, что влияет на общую аналитику. 

Руководитель пресс-службы HeadHunter Ирина Жильникова отметила, что кандидатам без опыта работы довольно сложно трудоустроиться:

- Найти работу молодым специалистам сегодня не так-то легко. Свою роль играет и высокий уровень конкуренции среди кандидатов без опыта работы, и сравнительно низкий уровень заработных плат, и стремление работодателей найти «готового» сотрудника с высоким уровнем мотивации и полным набором профессиональных компетенций.

Но руководитель пресс-службы добавила, что ситуация все-таки меняется. Предприятия начинают относиться к специалистам без опыта лояльнее. При этом сам кандидат тоже должен меняться и идти в ногу со временем:

- Но постепенно ситуация начинает меняться: сокращение экономически активного населения в стране, кадровый голод по ряду профессиональных областей – все эти факторы заставляют компании пересматривать подход к молодым специалистам. На предприятиях развиваются системы наставничества, работодатели успешно реализуют программы по привлечению молодежи в компании, растет интерес к поколению Z. Однако специалистам без опыта работы тоже нужно проявлять активность – откликаться на предложения пройти стажировки, разбираться в ситуации на рынке труда и быть готовыми учиться новому. 

Подпишитесь на PG11.ru в «Яндекс.Новостях» или «Яндекс.Дзен»

А вас все устраивает в вашей работе? Пишите в комментариях.