Руководителям запретят выписывать себе большие премии

Минфин Коми пояснил ситуацию с увеличением окладов работникам бюджетных организаций Повысить гарантированную часть заработной платы работникам бюджетной сферы руководство республики пообещало летом уходящего года. Увеличение окладов должно было пройти в два этапа — в октябре 2010 года и в январе 2011-го. С 1 октября 2010 года было осуществлено дифференцированное изменение схемы должностных окладов. Благодаря чему в наибольшем выигрыше оказались работники бюджетных учреждений с наименьшими размерами оплаты труда. Так, размер минимального должностного оклада, по данным министерства финансов РК увеличился с 1404 до 2200 рублей. Второй этап предусматривает еще одно увеличение. Ставка 1 разряда (то есть минимальный размер оклада) составит с 1 января 2011 года 2550 рублей. - Увеличение окладов на обоих этапах обеспечивает рост и других частей заработной платы: компенсационных и стажевых выплат. При этом объем средств стимулирующих фондов учреждений в абсолютном размере (в рублях) не сокращается, что позволяет руководителю организации обеспечивать премиальные выплаты по итогам работы, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, - заметил министр финансов Республики Коми Виталий Стаханов. По словам министра, до 1 октября 2010 года доведение заработной платы низкооплачиваемых категорий до минимального размера оплаты труда осуществлялось через установление доплат из стимулирующих фондов учреждений. Изменения, последовавшие после, направлены, в первую очередь, на то, чтобы решить эту проблему. Появилась установка: поощрять за счет средств фондов стимулирования тех специалистов, которые эффективно и качественно работают. - Для обеспечения прозрачности, обоснованности распределения стимулирующих выплат должны активизировать свою работу в этом направлении профсоюзные организации, советы трудовых коллективов, - уверен Виталий Стаханов. - В этой связи стоит отметить еще одно нововведение, запланированное с 1 января, - будет установлен предельный размер соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и заработной платы остальных работников учреждения. Все эти меры будут способствовать тому, что у руководителей появится стимул создавать условия для повышения заработной платы специалистов, исчезнут перекосы при распределении фондов стимулирования учреждений (необоснованное направление средств на премирование руководящего состава).